2009年国家公务员和地方公务员考试报名和考试正在如火如荼的进行，09公务员考试的面试国考和大部分省仍然实行结构化面试，只有个别地方实行无领导小组讨论的面试方式。今年的面试命题跟以往一样，都会出现新题型和新变化，为更加深入把准09年公务员面试命题的有关规律和应对新的题型，百年公务员考试辅导中心面试教研室专家组研发了百年独有的“面试技巧方法讲解 + 全真现场模拟面试实战 + 专家现场点评指导” 的教学方式。
10月初，由北师大博士生导师领衔百年面试教研室20多位由多名心理学专家和曾经参加过面试命题或面试考官组成的面试团队集结北京饭店进行09年公务员考试面试辅导专题教研。
在为期一周的教研中，百年面试专家结合历年的面试辅导经验，针对国家及地方公务员面试特点，围绕要重点解决的两大问题（一是如何克服心理紧张，二是如何回答面试问题），总结历年面试实战成功教学经验，结合当前面试形势、题型、评分标准，研究出了快速破解面试玄机的方法。
据悉，百年面试专家将奔赴全国各地管理中心讲授“面试特训班”、“面试目标协议班”。公考面试辅导选择百年，百年以超高的通过率回报全国各地考生。
百年面试辅导课程体系介绍
一、百年面试辅导核心内容
通过笔试和面试是考上公务员的两个必须过程，面试相对笔试而言更加关键，百年公务员考试辅导中心经过多年的研究和教学发现，当年我国大部分国考招考单位和大部分省份仍然实行的是结构化面试，只有国考个别招考单位实行的是无领导小组讨论面试。结构化面试重点考核的“自我认知能力、组织协调能力、应变应急能力、综合分析能力、解决问题的能力”等完全可以通过封闭式强化训练在较短的时间得到较大的提高。
考生好不容易过了笔试独木桥，进入更为关键的面试，然而让考生和家长心急如焚的是由于应届毕业生和刚刚参加工作的往届生阅历不深，很难在面试复习准备中找到突破口，陷入以往单纯背题式的模式或受到非专业老师的误导，在面试前练习时答题发挥较好，一进考场头脑一片空白，还有一部分考生面试答题不够完成和准确，导致与公务员失之交臂。
百年公务员考试辅导中心面试教研室是国内最具实力的，北师大博士生导师任教研室主任，由多名心理学专家和曾经参加过面试命题或面试考官组成核心师资，具有丰富的实战教学经验。面试专家针对国家及地方公务员面试特点，总结历年面试实战成功教学经验，结合当前面试形势、题型、评分标准，破解面试玄机。百年面试辅导重点解决考生两大“困惑”，一是如何克服心理紧张，二是如何回答面试问题。
在6天6夜的封闭式面试实战辅导训练期间，采取 “解决心理紧张障碍 + 面授面试答题技巧 + 个案现场点评 + 全真实战模拟演练”教学模式，进行面试面授、指导和点评，让考生在短时间内调整心理紧张，对面试题目作答如流，实现公务员梦。
面试辅导首选百年理由有二：一是选择百年教育的品质、信用和服务，二是选择国内最专业的面试师资。百年将以最高的通过率回报参加面试的考生，你选择，你受益。
二、面试特训实战班
课时：3天3夜36课时
学费：2280元
招生人数限制：50人/班
通过笔试和面试是考上公务员的两个必须过程，面试相对笔试而言更加关键，面试辅导重点解决考生两大“困惑”，一是克服心理紧张，二是如何作答题目。
百年公务员考试辅导中心面试教研室的面试专家根据结构化面试和无领导小组讨论面试等特点，在4天4夜的面试辅导过程中分十个单元采取“面试技巧方法讲解 + 全真现场模拟面试实战 + 专家现场点评指导” 三种教学方式。面试特训实战班辅导的核心就是实战演练，全方位系统的模拟演练，找出考生存在的问题，从而提升整体应试能力和临阵控场能力，不慌不乱超长发挥自己的水平!
（面试特训实战班所有的资料全部由百年提供，学员无须购买其他任何资料。）
辅导对象：通过笔试进入面试，面试必考高分、想一次通过的考生。
三、面试目标协议班
课时：6天6夜 72学时
学费10000万（没过关，辅导费8500元全退）
招生人数限制：30人/班
百年公务员考试辅导中心面试教研室的面试专家根据结构化面试和无领导小组讨论面试等特点，总结历年面试学员成功经验，结合面试题型和评分标准，彻底揭开公务员面试的神秘面纱。
6天6夜的特训时间，采取个性化和差异化量身设计的“面试技巧方法讲解 + 全真现场模拟面试实战 + 专家现场点评指导” 三种教学方式，进行一对一的指导和面授机宜，彻底让考生领悟公务员面试的奥妙，使考生真正了解自己的优势，发现自己的缺点，趋利避害开发好潜能，真正踏入梦想中的公务员神圣殿堂。
（面试目标协议班由百年专业的面试名师上课，实行全封闭式特训，统一安排住宿，统一考勤，上课地点只对学员单独通知，该班学员学习所需资料由百年免费赠送。）
辅导对象：通过笔试进入面试，确保面试考高分、面试必过的考生。
四、百年面试培训九部分内容：
1、结构化面试的基本理论、方法和特点讲解；
2、公务员面试心理调整、个人形象、着装和礼仪辅导培训；
3、公务员面试口语表达能力测试和应答技巧训练；
4、解密面试的流程与面试成绩的评定；
5、面试高分技巧与答题思路和原则；
6、历年真题、经典题型分析讲解和热点问题预测；
7、面试题型与命题思路、万能固定套路面试答题套路；
8、现场仿真模拟实战演练，专家单独点评；
9、量身定制面试过关个性化解决方案，扬长避短 ；
五、面试培训提升六大能力：
提升能力一：调整克服考场心理紧张。心理学专家针对学员性格特点和特征制定个性化方案进行克服心理紧张调整训练，提高学员的自我认识和应试技巧。
授课效果：克服心理紧张，增强自信心。
提升能力二：规范考场的礼仪和语言。运用语言、礼仪等知识和原理训练学员，把握成功的语言组织艺术，形成规范的入场和答题坐姿礼仪。
授课效果：口头语言表达铿锵有力，入场和坐姿彬彬有礼。
提升能力三：增强新题型快速应答能力。讲授百年面试研究理论成果，强化新题型快速分析应答训练，强化学员语言组织训练，提高学员应急反应能力，提高表达层次。
授课效果：快速检索判断题型种类，瞬间组织语言对答如流。
提升能力四：强化分析问题和思维反应能力。通过面试类型化训练和思维创新方法训练，创新学员答题框架及要点，实现快速反应并形成清晰答题思路。
授课效果：强化问题思维方式，改变传统心智模式，创新答题思路。
提升能力五：完成群众到公务员角色转换。通过面试模拟答题过程和体验式互动，学会从公务员角度分析、处理、回答面试题目。
授课效果：挖掘管理公共事物的潜质，提高处理公共事物能力。
提升能力六：提升面试综合能力。通过专业的魔鬼训练，实现心理、行为及思维量变到质变，提升整合能力。
授课效果：通过面试系统能力整合，实现面试综合能力提升。
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