总体情况

　　80万考生投考创新高

　　今年将有77.5万人参加公务员考试，再创报考人数历史新高。中央国家机关今年招录公务员的职位约为1.35万个，考试录取率约17.5％，因此公务员考试已成为改革开放以来竞争最为激烈的考试之一。

　　据悉，公务员公共科目笔试将在11月30日进行，面试与专业考试在2009年3月15日前举行，整个招考工作将于2009年6月前完成。

　　复习应考

　　不指定任何辅导书和培训

　　杨士秋说，公务员考试是一种能力考试，不是知识考试。这种能力的提高要靠平时的积累，是综合性的，不是临时的突击和死记硬背能够提高的。从2000年开始，主管部门就不再指定、编辑公务员考试教材和辅导用书，不指定也不委托任何单位进行公务员招考培训。杨士秋称，目前社会上的各类辅导班、网上培训班，以及以各种名目出版的教材，经常误导考生。杨士秋说，不要迷信什么辅导班和什么辅导用书，以免上当受骗。

　　阅卷

　　阅卷要机读两遍

　　杨士秋透露，行政职业能力测验所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。为了对考生高度负责，在阅卷中设立了一套严密的制度，确保不出现任何差错。行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式。为了保证准确率，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。

　　体检

　　非肝炎乙肝病原携带者合格

　　对于社会高度关注的乙肝病原携带者的报考问题，有关部门联合下发的《公务员录用体检通用标准》作出了明确规定：凡是乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，属于合格。

　　杨士秋说，公平公正是公务员录用考试的生命线。“我们除了在笔试、面试等环节采取一系列的措施确保公平公正外，在体检、考察等环节，都采取措施进行规范。”

　　面试

　　面试暗箱操作可投诉

　　面试名单是如何确定的？会不会存在招考部门暗箱操作确定面试人员的情况？如果发现有违规操作现象，考生将如何寻求帮助？杨士秋说，考试主管部门将从面试名单确定、试题命制等各环节确保面试公平公正。

　　杨士秋表示，首先，在确定面试名单环节，进入面试名单必须按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序，根据计划录用人数3－5倍的比例确定，并公布面试最低合格分数线。

　　其次，在面试考官组成上，所有考官必须经过培训。面试考官小组中持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例，不得低于面试考官总数的60％；担任面试主考官的，应当持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。

　　“为了保证考生的合法权益，我们向考生承诺，在面试过程中，如果发现招考部门存在违规操作现象，考生可以直接向中央公务员主管部门反映。”杨士秋表示，针对考生的来信来访，中央公务员主管部门将会及时作出调查和处理。

　　成绩查询

　　明年1月上旬可查询成绩

　　何时查询成绩——2009年1月上旬，考生可以查询成绩。除了网络查询，考生还可通过手机短信等方式查询。

　　专业考试安排——招录机关根据职位需要，可以进行专业考试。考生可到各招录机关或人力资源和社会保障部网站及国家公务员局网站查询专业考试的相关信息。

　　试卷保密问题——首先，出题人员进行认真选择，并且有纪律要求。同时，有关部门还采取了一些其他措施，比如出题人员要集中，要进行一定方式的隔离。

　　阅卷公平问题——行政职业能力测验是客观性试题，阅卷全部采用机读方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，正确无误后方可入库。主观性试题阅卷中，一名考生答卷中的每一道题，都要经过两个或两个以上阅卷人员背对背打分，成绩是在阅卷人员给出分后由计算机自动合成。

　　招考职位调剂——对达不到计划录用人数与面试人选比例的招考职位，可以通过调剂补充面试人选。